Bütünleşik Benlik: Bireysel Gelişimin Kurumsal Dönüşümle Buluştuğu Yer
Kurumsal eğitim dünyasında uzun süre hâkim olan varsayım, bireysel gelişim ile organizasyonel dönüşümün birbirinden ayrı, hatta zaman zaman birbiriyle rekabet…
Devamını oku →Kurumunuza özel
dönüşüm programları.
60'ı aşkın programdan oluşan kataloğumuzu, kurumunuzun kültürüne ve stratejik ihtiyaçlarına göre uyarlıyor; ekiplerinize özel bir dönüşüm yolculuğu tasarlıyoruz.
Neden Şimdi?
Neden Kurumsal Dönüşüm?
1
Yapay Zeka Dönüşümü
Her sektörde AI entegrasyonu hız kazanıyor. İnsan-AI işbirliği yetkinliği kritik hale geldi.
2
Duygusal Zeka Talebi
Otomasyon çağında empati, iletişim ve psikolojik dayanıklılık %26 artan talebe sahip.
3
Liderlik Açığı
Orta kademe yönetici eksikliği tüm sektörlerde derinleşiyor. Liderlik gelişimi en kritik öncelik.
4
Değişim Hızı
Çalışanların değişim yönetimi ve öğrenme çevikliği kapasitesi işletme sürekliliğinin anahtarı.
5
ROI Beklentisi
Kurumlar eğitim yatırımlarının ölçülebilir geri dönüşünü talep ediyor. Sonuç odaklılık şart.
6
5 Kuşak Aynı Anda
İş gücünde 5 farklı kuşak bulunuyor. Nesiller arası dinamik yönetimi liderlik önceliği haline geldi.
Eğitimlerimiz
Kurumsal Eğitimlerimiz
Liderlik Dönüşüm Programları
Öz liderlikten stratejik liderliğe, duygusal zekâdan değişim yönetimine uzanan programlarımız; liderliği "yönetmek" değil, güven inşa etmek, anlam yaratmak ve insanların en iyi versiyonunu açığa çıkarmak olarak yeniden tanımlar. Her kademeden lidere, hem sonucu hem de insanı büyüten sürdürülebilir bir liderlik anlayışı kazandırır.
Detaylar →
Yetkinlik Dönüşüm Programları
Etkili iletişim ve ikna becerisinden anlam ekonomisine, kriz psikolojisinden tasarım odaklı düşünmeye kadar bugünün ve yarının iş dünyasının gerektirdiği yetkinlikleri kapsar. Bireyin düşünme, iletişim ve karar verme biçimini dönüştürerek belirsizlik çağında fark yaratan çalışanlar ve ekipler yetiştirir.
Detaylar →
Organizasyonel Dönüşüm Programları
Örgüt kültürü ve kurumsal DNA'dan yetenek yönetimine, grup dinamiklerinden değişim mimarisine uzanan programlarımız; dönüşümü teknoloji ve sürecin ötesinde, kültürü ve insanı yeniden tasarlamak olarak ele alır. Amaç, değişime tepki veren değil, değişimi yönlendiren; ruhu olan kurumlar inşa etmektir.
Detaylar →
Hizmetlerimiz
Kurumsal hizmetlerimiz
Sertifika Programları
Kariyer yolculuğu ve liderlere yönelik sertifikasyon içerikleri. Boğaziçi Üniversitesi & ICF iş birlikleri.
Akademi
Keynote & Kısa Konuşma Paketleri
Yeni nesil konular ve dikkat çekici içeriklerle hazırlanan konuşma paketleri. Kültür ve motivasyon etkinlikleri.
Tüm Çalışanlar
Koçluk Mentorluk
ICF sertifikalı koçluk, koçluk temelli eğitim, çalışan & yöneticilere koçluk hizmeti, kurum içi mentorluk.
Spesifik Gruplar
Terzi Usulü Programlar
Her departmanın farklılaşan ihtiyaçlarına yönelik özel eğitimler.
Spesifik Gruplar
Katalog Eğitimleri
Kariyer yolculuğu ve liderlere yönelik sertifikasyon içerikleri. Boğaziçi Üniversitesi & ICF iş birlikleri.
Tüm Çalışanlar
Programlar
Dönüşüm Ekseni
Liderlik Dönüşüm Programları
Öz liderlikten stratejik liderliğe ve değişim yönetimine; insan potansiyelini açığa çıkaran liderlik dönüşümü.
- Anlam Yaratan Lider
- Modern Liderlik
- Değişimi Yöneten Lider
Yetkinlik Dönüşüm Programları
İletişim ve etkiden anlam ekonomisine, kriz psikolojisinden tasarım odaklı düşünceye; geleceğin temel yetkinlikleri.
- Üst Düzey Sunum ve Etki
- Kriz Psikolojisi
- Tasarım Odaklı Düşünme
Organizasyonel Dönüşüm Programları
Kültür ve örgütsel DNA'dan yetenek yönetimine ve grup dinamiklerine; kurumun bütününü dönüştüren mimari.
- Ruhu Olan Kurum
- Yetenek Bahçıvanı
- Örgüt Kültürü ve Dönüşümü
Deneyimsel Öğrenme
Tümü →
Yaşayarak Dönüşüm
İş birliği modelleri
Proje Bazlı Program
Pekiştirme
Liderlik Akademisi
Öne çıkan eğitmenler
Kurumsal kadromuzdan
Referanslar
Birlikte çalıştığımız kurumlar
50'den fazla kurumun seçimi olduk. Bankacılıktan teknolojiye, üretimden tüketime; farklı sektörlerde kültür dönüşümüne katkı sunduk.
Metodoloji
Nasıl çalışıyoruz
01
Keşif & Tasarım
İhtiyaç analizi, paydaş görüşmeleri ve kültür değerlendirmesi.
02
Programlama
Size özel müfredat, vaka çalışmaları ve ölçüm çerçevesi.
03
Uygulama
Deneyimsel atölyeler, grup süpervizyonu, birebir koçluk.
04
Ölçüm & Süreklilik
Öncesi-sonrası ölçüm, davranış değişimi takibi, refresher seanslar.
Yazılar
Tüm yazılar →
Blog
Kuşaklar Arası Liderlik: Farklılığı Çatışma Değil Kaynak Olarak Okumak
Günümüz iş yerlerinde, bazen aynı toplantı odasında dört farklı kuşaktan çalışanı bir arada görmek artık olağan bir durum. Bu çok…
Devamını oku →Tükenmişlikten Anlama: Kurumsal Yaşamda Bir Dönüşüm Rotası
Tükenmişlik, günümüz kurumsal yaşamının en sessiz ama en yaygın rahatsızlıklarından biri haline geldi. Bir zamanlar yalnızca aşırı çalışan bireylerin yaşadığı…
Devamını oku →