Yetkinlik Dönüşüm Programları
Geleceğin Temel Yetkinlikleri
Etkili iletişim ve ikna becerisinden anlam ekonomisine, kriz psikolojisinden tasarım odaklı düşünmeye kadar bugünün ve yarının iş dünyasının gerektirdiği yetkinlikleri kapsar. Bireyin düşünme, iletişim ve karar verme biçimini dönüştürerek belirsizlik çağında fark yaratan çalışanlar ve ekipler yetiştirir.
Anlam Ekonomisi ve Yeni İnsan: Dijital Bilinç Çağında Kimlik Dönüşümü
Eğitmen: Aret Vartanyan
Yapay zekâ çağında bireyin düşünce, kimlik ve amaç algısındaki dönüşümü anlam arayışı üzerinden ele alarak insani özünü koruyan, kendini yeniden tanımlayabilen bireyler yetiştirir.
Yeni Dünyada Aile, İlişkiler ve Ebeveynlik: Bütünsel Yaşamın Yeni Dengesi
Eğitmen: Aret Vartanyan
İş ve özel yaşamı bütünsel bir deneyim olarak ele alıp değişen aile, ilişki ve ebeveynlik rollerini bilinçle yönetmeyi öğreterek wellbeing ile iş performansını ilişkilendirir.
İnsan 2.0: Yapay Zekâ, Dijital Bilinç ve İnsanlığın Yeni Yolculuğu
Eğitmen: Aret Vartanyan
Yapay zekâ ve veri ekonomisinin insan kimliğini yeniden tanımladığı dönemde teknolojiyi, insan potansiyelini destekleyen bilinçli bir ortaklığa dönüştürebilen bireyler yetiştirir.
İçsel Pusula: Sürdürülebilir Başarının İnsan Temeli
Eğitmen: Aret Vartanyan
Bireyin kendisiyle kurduğu ilişkiyi güçlendirerek öz motivasyon, öz değer ve psikolojik dayanıklılık üzerinden sürdürülebilir performans üretmesini sağlar.
Bilişsel Tuzaklar ve Net Düşünce: Baskı Altında Analiz
Eğitmen: Beliz Baylan
Baskı altında karar veren profesyonellere bilişsel çarpıtmaları fark ettirir ve Sokratik sorgulamayla soğukkanlı, verilere dayalı, isabetli problem çözme becerisi kazandırır.
Karakter Güçleri ve Psikolojik Sermaye: İyimserlik ve Dayanıklılık
Eğitmen: Beliz Baylan
Pozitif Psikoloji’nin Psikolojik Sermaye modeliyle katılımcılara güçlü yönlerine odaklanmayı ve zorlukları gelişim fırsatına çeviren çözüm odaklı bir dayanıklılık kazandırır.
Zihinsel Akış ve Odaklanma: Derin Çalışma Psikolojisi
Eğitmen: Beliz Baylan
Gestalt psikolojisi ve Akış teorisiyle profesyonellere zihinsel dağınıklığı yönetmeyi öğreterek derin çalışma ve sürdürülebilir odak için uygulanabilir protokoller kazandırır.
Duygusal Dayanıklılık ve Profesyonel Sınırlar
Eğitmen: Bilun Altunbaran
Yoğun iş temposuna rağmen psikolojik kaynakları korumayı, sağlıklı profesyonel sınırlar çizmeyi ve tükenmişliği önleyen duygusal dayanıklılık becerilerini kazandırır.
Düşünce Filtreleri: Karar Kalitesini ve İş Performansını Artıran Psikoloji
Eğitmen: Bilun Altunbaran
Katılımcılara karar süreçlerini yönlendiren bilişsel yanlılıkları fark ettirerek düşünce-duygu-davranış döngüsünü bilinçle yöneten, çözüm odaklı bir bakış kazandırır.
Kriz Psikolojisi: Baskı Altında Karar Verme ve Çatışma Yönetimi
Eğitmen: Bilun Altunbaran
Kriz anlarında zihinsel açıklığı koruyarak isabetli karar almayı ve çatışmanın altındaki gerçek ihtiyaçları okuyup yapıcı iletişimle gerilimi yönetmeyi öğretir.
Etkili Sunum Sanatı: İçerikten Sahneye
Eğitmen: Engin Deniz Eriş
Sunumu içerik kurgusu, anlatı yapısı, görsel düzen, retorik ve sahne kullanımıyla bütüncül ele alarak katılımcılara dinleyici üzerinde etki oluşturan etkili sunum tasarımı kazandırır.
Tasarım Odaklı Düşünme: Empatiden Çözüme Yaratıcı Yolculuk
Eğitmen: Engin Deniz Eriş
Tasarım odaklı düşünmeyi empati kurma, problemi tanımlama, yaratıcı fikir geliştirme ve prototipleme adımlarıyla öğreterek katılımcıların gerçek bir problem üzerinden çözüm tasarlamasını sağlar.
İç Girişimcilik: Fikirden Sürdürülebilir İş Modeline
Eğitmen: Engin Deniz Eriş
İç girişimciliği fırsatları fark etme, değer önerisi geliştirme ve İş Modeli Kanvası ile uygulanabilir bir modele taşıma süreci olarak ele alarak katılımcıların fikirlerini yapılandırmasını sağlar.
Maaşlı Çalışanlar İçin Finansal Sağlık ve Bilinçli Para Yönetimi
Eğitmen: Kağan Sırdar
Maaşlı çalışanlara tasarruf davranışının psikolojisini, akıllı bütçelemeyi ve uzun vadeli yatırım araçlarını öğreterek sürdürülebilir bir kişisel finansal yol haritası kurdurur.
Rakibini Tanı, Planını Kur: Rekabet Odaklı İş Planlaması
Eğitmen: Kağan Sırdar
İş fikrini Business Model Canvas’a eklenen ‘Rekabetçi Konumlandırma’ katmanıyla yapılandırılmış bir iş planına dönüştürmeyi ve yatırımcı gözüyle değerlendirmeyi öğretir.
Sessiz İstifayı Önlemek: Ekip Bağlılığını ve Kariyer Motivasyonunu Yönetmek
Eğitmen: Kağan Sırdar
Yöneticilere ekip üyelerinin kopuş ve tükenmişlik belirtilerini erken fark etmeyi ve iç mobilite ile doğru yönlendirmeyi öğreterek çalışanı kaybetmeden elde tutmayı sağlar.
Stratejik Sermaye: Kurumsal Risk Sermayesi (CVC) ile İnovasyona Yatırım
Eğitmen: Kağan Sırdar
Şirketlere kurumsal risk sermayesi (CVC) birimi kurarken stratejik-finansal hedef gerilimini, yapısal kurulumu ve portföy yönetimini değerlendirme becerisi kazandırır.
Süreç Mükemmelliği: Yalın 6 Sigma ile Sahada Dönüşüm
Eğitmen: Kağan Sırdar
Operasyon sorumlularına dijital dönüşümü kültür-süreç-teknoloji bütünlüğünde ele almayı ve Yalın ile 6 Sigma araçlarıyla süreçlerini analiz edip iyileştirmeyi öğretir.
Sınırlı Bilgiyle Doğru Kararlar: Baskı Altında Stratejik Liderlik
Eğitmen: Kağan Sırdar
Davranışsal Firma Teorisi ile liderlere sınırlı bilgi, örgütsel baskı ve çıkar çatışmaları altında ‘yeterince iyi’ ve pazarlıkla şekillenen stratejik kararlar almayı simülasyonla öğretir.
Unvanın Ötesinde: Kurucu Rollerini Gerçekten Üstlenmek
Eğitmen: Kağan Sırdar
Erken aşama girişimci ve kurucu ortaklara unvanı gerçek bir liderlik pratiğine dönüştürmeyi; ekip büyüdükçe delegasyon, rol netliği ve liderlik tarzını uyarlamayı öğretir.
Yatırımdan Önce Üç Soru: Yapay Zekâda Bilinçli Karar Alma
Eğitmen: Kağan Sırdar
Liderlere yapay zekâ yatırımlarını taklit güdüsüyle değil, somut değer varsayımı ve finansal disiplinle değerlendirmeyi ve bir projenin gerçek dönüşüm mü araç eklemesi mi olduğunu ayırt etmeyi öğretir.
İç Girişimcilik: Kurum İçinde Fikri Hayata Geçirmenin Yol Haritası
Eğitmen: Kağan Sırdar
Çalışanların yenilikçi fikirlerini kurumsal onay ve kaynak sürecinden geçirmeyi, iç ikna dinamiklerini ve karar vericileri okumayı öğreterek fikri organizasyon içinde yaşatma becerisi kazandırır.
Fiyatlandırmanın Gücü: Büyümenin En Hızlı Kaldıracını Yönetmek
Eğitmen: Nevra Duygu Duru
Fiyatlandırmayı stratejik bir büyüme kaldıracına dönüştürerek değer algısı ölçme, fiyat mimarisi tasarlama ve fiyat değişikliklerinin kârlılık etkisini modelleme becerisi kazandırır.
Müşteri Yolculuğunu Gelire Çevirmek: Temas Noktalarından Büyüme Motoruna
Eğitmen: Nevra Duygu Duru
Müşteri yolculuğunun her temas noktasının gelir etkisini ölçülebilir kılarak deneyim kararlarını finansal sonuçlarla ilişkilendiren, veri destekli proaktif müdahale sistemleri kurdurur.
Kazanma Mimarisi: Karmaşık Satışta Ticari Ustalık
Eğitmen: Ozan Emre Erol
Satış ekiplerine karmaşık ve çok paydaşlı süreçlerde değer üzerinden konuşma, fırsatları sistematik ilerletme ve görüşmeleri güvenle kapatma becerisi kazandıran stratejik bir satış yaklaşımı sunar.
Retorik ve Stratejik İkna: Etik Etki Ustalığı
Eğitmen: Ozan Emre Erol
Klasik retoriğin ethos-logos-pathos mimarisini modern ikna psikolojisiyle buluşturarak sunumdan müzakereye kadar uygulanabilir, etik bir ikna duruşu kazandırır.
Yetkisiz Etkileme ve Paydaş Yönetimi
Eğitmen: Ozan Emre Erol
Resmî yetkisi olmadan etki yaratması gereken yönetici ve proje liderlerine paydaş haritalama ve güven üzerinden, hiyerarşiye başvurmadan destek kazanma becerisi kazandırır.
Zihin Anahtarı: İknanın Bilimi ve Sanatı
Eğitmen: Ozan Emre Erol
Karar verme psikolojisi ve davranış bilimi temelli etkileme prensipleriyle katılımcılara doğru anda doğru psikolojik dinamiğe başvurarak etik biçimde ikna etme becerisi kazandırır.
Üst Düzey Sunum ve Liderlik Etkisi
Eğitmen: Ozan Emre Erol
Üst yönetim ve yönetim kurulu karşısında sunum yapanlara mesajı sadeleştirme, öz anlatım ve zor soruları yönetme becerisiyle fark yaratan bir executive presence kazandırır.
Duyguların Pusulası: Empati ve İlişki Ustalığı
Eğitmen: Tarık Tüzünsü
Liderlere öz farkındalık, aktif dinleme, empati ve çatışma yönetimi becerilerini uygulamalı geliştirerek daha güçlü ilişkiler ve psikolojik açıdan güvenli bir ekip ortamı kurdurur.
Sayıların Dili: Kararları Finansla Konuşturmak
Eğitmen: Tarık Tüzünsü
Bütçe, temel finansal metrikler ve P&L mantığını uygulamalı öğreterek yönetici ve uzmanlara kararlarını finansal verilerle destekleyen bir ticari zekâ kazandırır.
Yapay Zekâ Sahada: Her Fonksiyonda Değer Yaratmak
Eğitmen: Tarık Tüzünsü
İK, satış, pazarlama ve müşteri hizmetlerindeki AI uygulamalarını gerçek örneklerle inceleterek fonksiyonlar arası bir fırsat haritası ve derinleşme yol haritası çıkarttırır.
Yapay Zekâ’ya Giriş (AI 101)
Eğitmen: Tarık Tüzünsü
AI ve büyük dil modellerinin temellerini, prompt tekniklerini ve etik sınırları uygulamalı öğreterek çalışanlara AI’ı günlük iş akışına güvenle entegre etme okuryazarlığı kazandırır.
Duygusal Zekâ (EI): Kendini ve İlişkileri Yönetme Sanatı
Eğitmen: Tolga Kırkoyun
Öz farkındalık, öz yönetim, empati ve sosyal beceriler geliştirerek katılımcıların hem bireysel performansını hem de ilişkisel etki gücünü artırır.
Stratejik Müzakere ve Etki: Kazan-Kazan Tasarımı
Eğitmen: Tolga Kırkoyun
Güç dengelerini okuma, BATNA yönetimi ve değer yaratma üzerinden katılımcılara sadece pazarlık değil, sürdürülebilir ve güçlü anlaşmalar tasarlama becerisi kazandırır.
Zaman Yönetimi ve Odaklanma: Yüksek Performans Sistemi
Eğitmen: Tolga Kırkoyun
Önceliklendirme, dikkat yönetimi ve kesintisiz çalışma alışkanlıklarıyla katılımcılara yoğunlukta kaybolmadan net sonuç üreten bir çalışma sistemi kurdurur.
Zihinsel Esneklik ve Dayanıklılık Atölyesi
Eğitmen: Tolga Kırkoyun
Stres ve baskı altında zihinsel dayanıklılığı artırarak gerçekçi iyimserlik, kontrol odağı ve PERMA modeliyle sürdürülebilir bir iyi oluş ve performans modeli geliştirir.