Yaşam Atölyesi
Dönüşüm Modeli (YADM)

Saha çalışmaları, örneklem grupları ve takım koçluğu seansları ile kurumun stratejik hedefleri ve bireysel yetkinlik boşlukları haritalanır.

Kuruma özel içerik, vaka ve senaryolarla hazırlanan, sektöre tam uyarlanmış öğrenme deneyimleri.

Rol yapma, vaka analizi, simülasyon ve grup dinamikleriyle kalıcı davranış değişikliği.

Program sonrası birebir süpervizyon ve koçluk seansları, aksiyon planları ile gerçek iş hayatına kalıcı uygulama ve derinleşme.

4 seviyeli etki ölçümü. İlgili birimlere ve üst yönetime etki ve sonuç raporları.

Sürdürülebilir dönüşüm kültürü için periyodik değerlendirme ve program güncelleme. Proje değil; stratejik ortaklık.